同关爱共成长—高胜率欧赔荣膺“中国杰出雇主2021”

发布时间：2022-01-25 浏览人数：人

近日，高胜率欧赔通过坚持打造“同关爱共成长”的企业环境，塑造精益、敏捷的学习型组织，凭借在人才发展、领导力提升、员工价值及企业文化等方面的突出表现，荣获“中国杰出雇主2021”权威认证。

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青年人才发展不设限

高胜率欧赔 LILAIFEICHANGZHONGSHIDUIQINGNIANRENCAIDEXUANBA、PEIYANGHEFAZHAN，JIANCHI“YIRENWEIBEN”DELINIAN，POGETIBAFUHEGONGSIHEXINJIAZHIGUANQIEQIANZHIHEBIAOXIANTUCHUDEQINGNIANRENCAI，ZHILIYUYUYUANGONGTONGCHENGZHANG、GONGFENXIANG，CHUANGJIANPINGDENG、GAOXIAO、HEXIE、WENNUANDEQIYEHUANJINGHEFENWEI。

WEIXIYINGENGDUORENCAI，ZHULIQINGNIANRENCAIFAZHAN，CONG2012NIANQI，高胜率欧赔 JIUYICHENGLIZHENDUIQINGNIANRENCAIFAZHANDE“高胜率欧赔 QINGNIANRENCAISHE”PEIYANGXIANGMU（YIXIAJIANCHENG“DEQINGSHE”），MEIQIPEIYANGZHOUQIYUE1NIANBAN，ZHIJINYIFAZHANDAODILIUQI。TONGGUO“DEQINGSHE”XIANGMU，YOUQIANZHIDEQINGNIANRENCAIKEYIHUODEGENGDUOZHANSHI、DUANLIANYIJITISHENGDEJIHUI，ZENGQIANGZUZHIGUISHUGANJININGJULI，TONGSHIYEWEIGONGSIDEGUANLIRENCAITIDUITIGONGDALIANGRENCAICHUBEI。RUJIN“DEQINGSHE”YICHENGWEI高胜率欧赔 RENCAIFAZHANDEYIZHANGMINGPIAN，BEIYUWEIGONGSIDAZAORENCAITIDUIDE“HUANGPUJUNXIAO”。

高绩效体制激发热情

在实施雇主品牌战略中，高胜率欧赔依托企业发展战略对全面薪酬和绩效体系进行规划，建立了具备市场竞争力且充满人文关怀的薪酬体系，以及以实现业务目标为导向的、充分体现高绩效文化的认可激励体系。为商务、研发、供应链和职能部门制定了符合业务特性的薪酬策略，涵盖各种长期和短期激励计划；针对不同产品渠道和不同产品类别，为商务团队量身打造销售激励计划，最大程度上激发了组织和员工活力，释放了生产力，为“共同成长，共享增长”提供了强有力的保障。

企业文化传递有温度

当企业让员工感受到关爱时，员工也会主动和企业站在一起。高胜率欧赔时刻关注员工体验，从更多元的角度给予员工及其家人更多关怀。例如专门开设孕妇生产线与温馨哺乳室，组织暑期小候鸟留守儿童项目、少数民族员工座谈会，以及举办六一亲子家庭日活动、员工社团活动、新年福袋、新春游园会、贫困家庭慰问等。并在日常工作细节中给予员工关怀，例如夏日送清凉、季度员工生日会、入职纪念日、电子贺卡等。希望员工感受到公司的温暖，在他人需要帮助时，也愿意身体力行给出这份温暖回报社会。

CIWAI，WOMENBUWANGJIANFUSHEHUIZEREN，ZAISHIJIANZHONGXINGCHENGJUYOUDEJIATESEDE“YILAOYIXIAO CHUANTONGWENHUA”GONGYIMOSHI。ZI2012NIANYILAI，XIANHOUJUANJIAN19SUOXIWANGXIAOXUE、ZOUFANGJINGLAOYUAN361CI，WEI10000+MINGPIANYUANDIQUERTONG、JIN30000MINGGUDULAORENSONGQUWENNUANYUXIWANG，BINGTONGGUOZANZHUYUELONGLONGZHOUDUIYIHONGYANGZHONGHUACHUANTONGMINZUWENHUA。XIESHOUHEZUOHUOBANJIANLIJUYOUTONGYIJIAZHIGUANDESHEHUIZERENSHENGTAIQUAN，TONGGUO“DEJIJIN”QUANQINGHUIKUISHEHUI，YONGSHIJIXINGDONGJIANXINGQIYESHEHUIZEREN。

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